Carta de renuncia en Honduras

Llena tus datos y te armamos la carta con el preaviso que te toca por ley. No guardamos nada: todo se queda en tu teléfono.

Cuánto preaviso debes dar

Al renunciar, debes avisar con anticipación según el tiempo que llevas trabajando (Art. 116). La carta calcula el plazo por ti.

Tiempo trabajado con el mismo patrono	Preaviso
Menos de 3 meses	24 horas
De 3 a 6 meses	1 semana
De 6 meses a 1 año	2 semanas
De 1 a 2 años	1 mes
Más de 2 años	2 meses

Si no das el preaviso, tu patrono puede reclamarte la mitad del salario de ese plazo (Art. 118).

Cómo entregarla

Imprime dos copias y fírmalas.
Entrega una a tu jefe o a Recursos Humanos. Pide que te firmen y sellen la otra con la fecha en que la recibieron.
Guarda tu copia firmada: es tu prueba de que diste el preaviso.

Lo que te deben pagar al irte

Al renunciar te pagan tus vacaciones pendientes, el aguinaldo y el décimo cuarto proporcionales y lo que te deban de salario. Con 15 años o más en la misma empresa, también el 35% de la cesantía (Art. 120), salvo en microempresas. Calcula tu monto con la calculadora de prestaciones por renuncia.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que explicar por qué renuncio?

No. Basta con decir que renuncias, a qué cargo y cuál será tu último día.

¿Me puedo ir antes de que termine el preaviso?

Puedes acordarlo con tu patrono. Si te vas sin su acuerdo, puede reclamarte la mitad del salario del plazo que no cumpliste (Art. 118).

Renuncio porque mi patrono no me paga o me maltrata. ¿Uso esta carta?

Mejor no. En ese caso puede tratarse de un despido indirecto, que da derecho a las mismas prestaciones que un despido sin causa justa, y tienes solo un mes para reclamar (Art. 865). Revisa la calculadora de despido y busca asesoría antes de firmar nada.

¿Qué hago si no me quieren firmar la copia?

Entrégala frente a un testigo, o envíala por un medio que deje constancia de la fecha, como un correo electrónico a Recursos Humanos.

¿Guardan mis datos?

No. La carta se arma en tu navegador. No enviamos ni guardamos tu nombre ni ningún otro dato.

Fuentes

Código del Trabajo de Honduras, Decreto 189-59, reformado por el Decreto 150-2008.
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, para el cálculo oficial y denuncias.

Este modelo es una guía basada en la ley, no asesoría legal. Revisa que tus datos y las fechas sean correctos antes de firmar.

Actualizado: septiembre de 2026.