Despido en una microempresa: qué cambia
Si la empresa tiene 10 empleados remunerados o menos, casi todo se calcula igual. Cambian dos cosas: el tope de la cesantía y el 35% por renuncia (Código del Trabajo, Art. 120-A).
Qué es una microempresa
Para el Código del Trabajo, toda unidad económica con un máximo de 10 empleados remunerados (Art. 120-A).
Qué cambia
| Más de 10 empleados | Microempresa | |
|---|---|---|
| Tope de la cesantía | 25 meses | 15 meses |
| 35% de la cesantía si renuncias con 15 años o más | Sí | No |
El preaviso, las vacaciones, el aguinaldo y el décimo cuarto se calculan igual en cualquier empresa.
A quién le afecta el tope
Como la cesantía es un mes de salario por año trabajado, el tope de 15 meses solo cambia algo si trabajaste más de 15 años en la misma microempresa.
Ejemplo
Don José trabajó 30 años en un taller de 6 empleados y lo despidieron sin causa justa. Con una base de L 11,666.67 al mes (L 10,000 × 14 ÷ 12), su cesantía sería de 30.75 meses, pero en una microempresa llega al tope de 15: L 175,000.00. En una empresa de más de 10 empleados, el tope sería de 25 meses: L 291,666.67.
Fuentes
- Código del Trabajo de Honduras, Decreto 189-59, reformado por el Decreto 150-2008.
- Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, para el cálculo oficial y denuncias.
Esta guía resume la ley vigente y no es asesoría legal. Tu contrato o un convenio colectivo pueden darte más. Para tu caso, consulta a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social o a un abogado laboralista.
Actualizado: octubre de 2026.