Calculadora de costo de un empleado en Honduras

¿Vas a contratar a alguien? Además del salario, pagas aportes al IHSS, al RAP y al INFOP, y apartas cada mes para el aguinaldo, el décimo cuarto y las vacaciones. Calcula el costo real.

Qué paga el patrono, además del salario

Concepto	Cuánto	Sobre qué
IHSS: enfermedad y maternidad	5%	El salario, hasta L 11,903.13
IHSS: invalidez, vejez y muerte	3.5%	El salario, hasta L 11,903.13 (Decreto 48-2024)
IHSS: riesgos profesionales	0.2%	Tasa inicial, hasta el techo
RAP: Fondo de Vivienda	1.5%	Lo que pase de L 11,903.13
RAP: reserva laboral	4%	El salario, hasta L 57,896.16 (Decreto 47-2024)
INFOP	1%	Todo el salario, si tienes 5 empleados o más o capital mayor de L 20,000

Lo que conviene apartar cada mes

Aguinaldo: un salario en diciembre. Al mes, salario ÷ 12 (Decreto 112-82).
Décimo cuarto: un salario en junio. Al mes, salario ÷ 12 (Decreto 135-94).
Vacaciones: de 10 a 20 días pagados al año, según la antigüedad (Código del Trabajo, Art. 346).

Ejemplo

Contratas a alguien con salario de L 15,000 en su primer año, y tu empresa aporta al INFOP:

Concepto	Al mes
Salario	L 15,000.00
IHSS (5% + 3.5% + 0.2% de L 11,903.13)	L 1,035.58
RAP (1.5% de L 3,096.87 + 4% de L 15,000)	L 646.45
INFOP (1%)	L 150.00
Aguinaldo, décimo cuarto y vacaciones	L 2,916.67
Costo total	L 19,748.70

O sea, un empleado de L 15,000 te cuesta unos L 19,750 al mes: casi un tercio más que su salario.

Lo que no incluye

Horas extra, bonos, comisiones y uniformes.
Las prestaciones si el empleado se va o lo despides. Para eso, usa la calculadora de despido. La reserva laboral del RAP ayuda a cubrir la cesantía.
Que el salario cumpla el salario mínimo 2026 de tu rama y tamaño de empresa.

Preguntas frecuentes

¿El aporte del IHSS se calcula sobre todo el salario?

No. Se calcula hasta el techo de cotización: L 11,903.13 al mes (Decreto 48-2024). Si el salario es mayor, se paga sobre el techo.

¿Por qué la reserva laboral es parte del costo?

Porque el patrono deposita cada mes el 4% del salario en una cuenta a nombre del empleado en el RAP (Decreto 47-2024). Es dinero del trabajador que también sirve para pagar la cesantía.

¿El 0.2% de riesgos profesionales es igual para todas las empresas?

Es la tasa inicial para las empresas que entran al régimen. El IHSS puede fijar otra según el riesgo de la actividad: confírmalo en tu planilla del IHSS.

Fuentes

Decreto 48-2024, tasas y techos del IHSS; riesgos profesionales: tasa inicial de 0.2% hasta el techo (La Prensa, agosto de 2023).
INFOP: 1% de los sueldos para empresas con 5 o más trabajadores o capital mayor de L 20,000 (Ley del INFOP; Dinero HN). RAP: techos y porcentajes 2026 (BDS Asesores, mayo de 2026).
Decreto 47-2024, Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual (La Gaceta n.º 36,545, 28 de mayo de 2024), administrado por el RAP.
Decreto 112-82, Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo, con sus interpretaciones: Decreto 178-86 y Decreto 51-2007 (fecha límite del 20 de diciembre).
Decreto 135-94 y Acuerdo 02-95, Reglamento del Décimo Cuarto Mes de Salario.
Código del Trabajo de Honduras, Decreto 189-59, reformado por el Decreto 150-2008.

Esta calculadora da una estimación con las tasas y techos de 2026. Tu planilla real puede variar según tu actividad, tu convenio colectivo y los cambios que dicten el IHSS y el RAP.

Actualizado: octubre de 2026.