Despido indirecto: cuándo renunciar cuenta como despido
Si dejas tu trabajo porque tu patrono te dio una causa grave, la ley lo trata como un despido injusto: conservas tus prestaciones e indemnizaciones (Código del Trabajo, Art. 114). Tienes 1 mes para reclamar (Art. 865).
Las causas
El Art. 114 enumera las causas que te permiten dejar el trabajo sin preaviso y sin responsabilidad. Entre ellas:
- No pagarte el salario completo en la fecha y el lugar acordados.
- Violencia, malos tratos o amenazas graves del patrono o de su gente, contra ti o tu familia.
- Bajarte de puesto o de sueldo. Solo puedes alegarlo dentro de los 30 días siguientes.
- Engañarte sobre las condiciones del trabajo al contratarte. Solo puedes alegarlo en tus primeros 30 días.
- Poner en peligro tu vida o tu salud, o no cumplir las medidas de seguridad e higiene.
- Incumplir tu contrato o la ley.
Qué te deben
Lo mismo que en un despido injusto: preaviso, cesantía, vacaciones con su parte proporcional, aguinaldo y décimo cuarto (Arts. 114, 120 y 349). En la calculadora de despido, elige "Despido sin causa justa".
Cómo hacerlo bien
- Comunica por escrito a tu patrono que terminas el contrato y la causa concreta. Después no podrás alegar otra (Art. 117).
- Guarda pruebas: comprobantes de pago, mensajes, testigos.
- Reclama dentro de 1 mes desde que pasó el hecho (Art. 865), en la Secretaría de Trabajo o en el juzgado.
El riesgo
Tu patrono puede ir a los tribunales para probar que dejaste el trabajo sin causa justa. Si lo prueba, tendrías que pagarle el preaviso y los daños que hayas causado (Art. 115). Por eso conviene asesorarte antes de dar el paso.
Fuentes
- Código del Trabajo de Honduras, Decreto 189-59, reformado por el Decreto 150-2008.
- Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, para el cálculo oficial y denuncias.
Esta guía resume la ley vigente y no es asesoría legal. Tu contrato o un convenio colectivo pueden darte más. Para tu caso, consulta a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social o a un abogado laboralista.
Actualizado: octubre de 2026.